Risques Psycho-Sociaux (RPS) : Devenir Acteur de Prévention

Durée de la formation : 7 heures (1 jour)
Imaginez cette situation : sourire malgré tout, être immédiatement réactif, répondre aux mails et appels coup sur coup, avoir le sentiment d'un travail peu satisfaisant, faire du multitasking, ... Et considérez les impacts : stress, burn-out, démotivation, dépression, ... La santé au travail est-elle encore possible ? Cette formation propose de replacer l'Homme au coeur des enjeux de nombres de questionnements et problématiques actuels, en se demandant notamment comment devenir de véritables acteurs de prévention de la santé de CHACUN en favorisant un travail vecteur d'accomplissement, d'enrichissement et d'épanouissement pour TOUS (individu, collectif, entreprise) ?

Objectifs pédagogiques 

  • Comprendre le processus RPS et considérer les enjeux au niveau de l’individu, du collectif et de l’entreprise
  • Maîtriser le cadre juridique
  • Analyser une situation de travail selon une méthodologie réfléchie
  • Elaborer un plan d’action selon une démarche de prévention adaptée

Profil des Stagiaires

Pré-requis

aucun

Pour Qui ?

Contenu de la Formation

Comprendre le processus RPS

  • Définir le contexte
  • Décrire le processus
  • Considérer les enjeux
  • Connaître le cadre juridique

Analyser une situation de travail

  • Constituer un groupe de travail
  • Récolter les données
  • Utiliser les données

Adopter une politique de prévention et un plan d’action

  • Maîtriser les principes de la prévention
  • Organiser la mise en place d’une démarche préventive
  • Choisir des mesures de prévention adaptées

Appliquer à sa propre situation de travail

Distinguer ses contraintes et ses ressources
Définir une démarche préventive appropriée
Proposer des mesures de prévention adaptées

Organisation de la formation

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, Documents supports de formation projetés, Exposés théoriques, Étude de cas concrets, Quiz en salle, Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM)., Mises en situation., Formulaires d'évaluation de la formation.

Vidéo de présentation

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