Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (représentant employeur)

(représentant employeur)

Durée de la formation : 1 jour(s)
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Dans les entreprises de plus de 250 salariés, l'employeur doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, différent du référent harcèlement désigné au sein du CSE. Cette formation permettra de vous approprier le cadre réglementaire en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Et de mettre en œuvre une démarche de prévention appropriée.

Objectifs pédagogiques 

  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
  • Comprendre les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Savoir comment réagir en tant que représentant de l’employeur
  • Mettre en place une démarche d’accompagnement structurée
  • Faire connaitre l’engagement de l’entreprise en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Profil des Stagiaires

Pré-requis

aucun

Pour Qui ?

Contenu de la Formation

Savoir Caractériser et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

le harcèlement sexuel.
les agissements sexistes
Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.

Connaitre les obligations de L’employeur

  • la réglementation et les conséquences en matière de prévention
  • l’obligation de transcrire ces obligations dans le DUERP
  • les documents obligatoires au sein de l’entreprise

Appréhender les de facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise

  • les facteurs de risque RPS

Connaitre les acteurs de prévention

  • les acteurs de prévention en interne et leur rôle , savoir interagir avec eux

Connaitre les Obligations et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail

  • Connaitre les droits et les outils du CSE
  • le manquement délibéré

Savoir identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexiste

  • le harcèlement sexuel et les conséquences
  • identifier les agissements sexistes et les conséquences

Développer une culture d’entreprise en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

  • Les actions à mener.

Organisation de la formation

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, Documents supports de formation projetés, Exposés théoriques, Étude de cas concrets, Quiz en salle, Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM)., Mises en situation., Formulaires d'évaluation de la formation.

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Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance.
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Equipe pédagogique

Bruno Mathon

Bruno Mathon

renseignements Biographiques. aide à la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels intégrant le risques psycho-social. audits analyses accident par arbre des causes organisme de formation formateur PRAP-CSSCT et CSE

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