Formation référent harcèlement & agissements sexistes (membre du CSE)

La Formation des membres du CSE

Durée de la formation : 1 jour(s)
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Selon l'article L. 2314-1 du Code du travail, "un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité". Cette formation permettra de vous approprier le cadre réglementaire en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Et de connaître vos prérogatives pour exercer votre mandat éfficacement.

Objectifs pédagogiques 

  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
  • Comprendre les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Savoir comment réagir en tant que représentant de l’employeur

Profil des Stagiaires

Pré-requis

formation en SSCT du CSE

Pour Qui ?

Contenu de la Formation

Savoir Caractériser et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • le harcèlement sexuel.
  • les agissements sexistes
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.

Connaitre les obligations de L’employeur

  • la réglementation et les conséquences en matière de prévention
  • l’obligation de transcrire ces obligations dans le DUERP
  • les documents obligatoires au sein de l’entreprise

Appréhender les de facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise

  • les facteurs de risque RPS

Connaitre les acteurs de prévention

  • les acteurs de prévention en interne et leur rôle , savoir interagir avec eux

Connaitre les Obligations et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail

  • Connaitre les droits et les outils du CSE
  • le manquement délibéré

Savoir identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexiste

  • le harcèlement sexuel et les conséquences
  • identifier les agissements sexistes et les conséquences

Mettre en place une méthodologie pour agir en cas de sollicitation d’un salarié

  • Identifier les personnes ressources
  • Mettre en place un mode d’action en cas de sollicitation

Organisation de la formation

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, Documents supports de formation projetés, Exposés théoriques, Étude de cas concrets, Quiz en salle, Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM)., Mises en situation., Formulaires d'évaluation de la formation.

Cette Formation vous intéresse ?

Cette formation est disponible en présentiel ou en classe à distance
Prochaine date de Formation :17/06/2020
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Equipe pédagogique

Bruno Mathon

Bruno Mathon

renseignements Biographiques. aide à la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels intégrant le risques psycho-social. audits analyses accident par arbre des causes organisme de formation formateur PRAP-CSSCT et CSE

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