Prévenir le harcèlement sexuel

et les agissements sexistes au travail

Durée de la formation : 4 heures (1 jour)
Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Cette formation permettra de vous approprier le cadre réglementaire en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.

Objectifs pédagogiques 

  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
  • Comprendre les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Savoir comment réagir

Profil des Stagiaires

Pré-requis

aucun

Pour Qui ?

Contenu de la Formation

Savoir Caractériser et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • le harcèlement sexuel.
  • les agissements sexistes
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.

Connaitre les obligations de L’employeur

  • la réglementation et les conséquences en matière de prévention
  • l’obligation de transcrire ces obligations dans le DUERP
  • les documents obligatoires au sein de l’entreprise

Appréhender les de facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise

  • les facteurs de risque RPS>

Connaitre les acteurs de prévention

  • les acteurs de prévention en interne et leur rôle , savoir interagir avec eux
  • les acteurs de prévention en interne et leur rôle , savoir interagir avec eux

Connaitre les Obligations et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail

  • Connaitre les droits et les outils du CSE
  • le manquement délibéré

Savoir identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexiste

  • le harcèlement sexuel et les conséquences
  • identifier les agissements sexistes et les conséquences

Organisation de la formation

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, Documents supports de formation projetés, Exposés théoriques, Étude de cas concrets, Quiz en salle, Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM)., Mises en situation., Formulaires d'évaluation de la formation.

Vidéo de présentation

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