Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise

harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Durée de la formation : 7 heures (1 jour)
Cette formation permettra de vous approprier le cadre réglementaire en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Et de mettre en oeuvre une démarche de prévention appropriée.

Objectifs pédagogiques 

  • S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Définir le harcèlement sexuel et identifier les situations caractéristiques.
  • Comprendre les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Savoir comment réagir en tant que représentant de l’employeur
  • Mettre en place une démarche d’accompagnement structurée
  • Faire connaitre l’engagement de l’entreprise en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Profil des Stagiaires

Pré-requis

Aucun

Pour Qui ?

Contenu de la Formation

Savoir Caractériser et définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • le harcèlement sexuel.
  • les agissements sexistes
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.

Connaitre les obligations de L’employeur

  • la réglementation et les conséquences en matière de prévention
  • l’obligation de transcrire ces obligations dans le DUERP
  • les documents obligatoires au sein de l’entreprise

Appréhender les de facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise

  • les facteurs de risque RPS

Connaitre les acteurs de prévention

  • les acteurs de prévention en interne et leur rôle , savoir interagir avec eux

Connaitre les Obligations et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail

  • Connaitre les droits et les outils du CSE

Organisation de la formation

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, Documents supports de formation projetés, Exposés théoriques, Étude de cas concrets, Quiz en salle, Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM)., Mises en situation., Formulaires d'évaluation de la formation.

Vidéo de présentation

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